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衛華32周年慶系列報道|衛華集團君子文化宣貫儀式隆重召開
來源:article
發布時間:2020-06-05 點擊:1529

為慶祝衛華集團成立32周年,集團組織開展了以“打造君子衛華 成就衛華君子”為主題的系列活動。6月5日,衛華集團君子文化宣貫會議在101會議室召開,集團董事長韓紅安出席會議并講話,總裁俞有飛解讀君子文化,集團戰略合作伙伴、武漢港迪電氣集團有限公司董事長向愛國受邀出席會議。

韓紅安講話

韓紅安表示,在新的時代背景下,衛華深入剖析中國傳統文化精髓,將衛華的優秀歷史文化基因與新時代企業高質量發展需具備的精神動力匯聚在一起,樹立起具有傳統文化底蘊和時代精神特色的君子文化旗幟。針對君子文化的傳承與創新,韓紅安提出以下五點要求:

01 傳承弘揚誠信文化

誠信是衛華32年發展歷程中積淀的最寶貴的精神財富,是衛華企業文化的靈魂。要一如既往的傳承“打過一次交道 便是永遠朋友;成功建于誠信 努力終有回報”的經營理念,強化客戶服務意識,實現業績的不斷突破與市場占有率的穩步提升。

02 始終推行創新文化

創新是衛華發展的第一生產力。要持續推行“崇尚創新、寬容失敗”的創新文化,鼓勵技術創新、管理創新、機制創新、文化創新,以創新引領變革,增強企業核心競爭力。

03保持艱苦奮斗文化

在衛華二次創業的新征程中,全體衛華人要保持艱苦樸素、埋頭苦干的作風,踐行拼搏奮斗文化,增強危機感和責任感,打造衛華“召之即來、來之能戰、戰之能勝、無堅不摧”的卓越團隊,形成二次創業的強大合力。

04時刻恪守自律文化

廉潔是衛華的高壓線,任何人都碰不得。集團與股份監事會要行使相應職責權利,讓權利在陽光下運行,這樣才能打造廉潔衛華,確保衛華基業長青。

05 堅持踐行擔當文化

對客戶擔當,要以“精益求精、追求卓越、高質量發展”的質量理念為客戶提供優質的產品與服務;對員工擔當,時刻牢記“員工的生命和健康高于一切”的安全理念,認真履行安全生產主體責任,同時要與員工共享發展成果,讓員工有尊嚴和幸福感;對社會擔當,堅持履行環境保護與節能減排責任,始終用愛心奉獻社會,切實履行社會責任。

俞有飛宣講君子文化

俞有飛表示,文化是一個國家、一個民族的靈魂,是企業管理的最高層次,32年來,衛華積極推動企業文化建設,不斷豐富完善衛華文化內涵,以企業文化建設高質量推動企業發展高質量。衛華要緊緊圍繞君子文化的核心內涵,以“誠信、創新、奮斗、自律、擔當”的君子文化內涵為二次創業高質量發展提供強大精神動力,以“打造君子衛華、成就衛華君子”為目標,為用戶創造更大價值;為員工帶來富庶殷實的生活;為國家做出更多貢獻,實現企業與客戶、企業與員工、企業與社會互促共贏,讓世界因為衛華而輕松起來。

君子文化的解讀與闡述

向愛國講話

向愛國表示,今天來到衛華開展戰略合作交流,非常有幸的參加了衛華集團君子文化宣貫會議,系統學習和了解了君子文化的起源與衛華君子文化的內涵。衛華依靠優秀的企業文化,從三畝地成長為全國制造業單項冠軍示范企業,是一個令人敬佩的企業。韓紅安董事長在疫情稍加緩解之際,親自蒞臨武漢港迪電氣集團深入交流合作,更是以實際行動傳承與弘揚了衛華的君子精神。今后,武漢港迪電氣集團將與衛華加強文化交流,在技術、產品、市場及服務等方面進行全方位合作,開啟合作共贏的新篇章,為“創衛華國際品牌、興中華民族工業”作出應有的貢獻。

集團常務副總裁苗紅主持會議

宣貫儀式結束后,衛華集團君子文化宣貫活動將正式拉開序幕。集團各中心、各子公司將通過組織全員深入學習君子文化的核心內涵,營造君子文化環境等措施,推進精神、行為、制度、物質文化的協同建設與落地實施,以衛華君子形象標桿,激發衛華人艱苦奮斗、團結拼搏的精神和無所畏懼、勇于探索、不斷創新、追求卓越的氣概,開創富有激情、富有活力、富有創造力的二次創業新局面。

武漢港迪電氣集團有限公司高級副總裁徐林業、副總裁李小松、行業經理佘煦,集團及各子公司副總監級及以上人員約90人參加宣貫會議。

打造君子衛華

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同拂君子之風,鼎助衛華二次騰飛!


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